В значително обновление на съдебната практика в Обединените арабски емирства, Съдът на първа инстанция в Дубай постанови, че плащанията на заплати в криптовалути като bitcoin и ethereum са валидни по трудовите договори. Това решение подчертава нарастващото приемане на crypto във финансовите транзакции, особено в контекста на Web3 икономиката.

Ирина Хийвър, адвокат от ОАЕ и партньор в юридическата фирма NeosLegal, обясни, че решението по дело номер 1739 от 2024 година отразява промяна в подхода, като се изоставя предишната консервативна позиция на съда от 2023 година. По това време съдът отхвърли подобно искане, тъй като криптовалутата включена в договора нямаше точна оценка в фиат валути.

Случаят обхваща работник, чийто трудов договор предвижда месечна заплата, част от която включва 5,250 токена EcoWatt, аналогични на crypto tokens. Проблемът възниква, когато работодателят не успява да изплати тези токени за период от шест месеца.

„Това решение отразява прогресивен подход към интегрирането на bitcoin и ethereum в правната и икономическа рамка на страната, което подчертава признаването от съда на развиващия се характер на финансовите транзакции в crypto и Web3 икономиката,“ каза Хийвър. През 2024 година, когато съдът постанови в полза на работника, нареди изплащането на крипто заплатата съгласно условията в договора без преобразуване в фиат валута. Това решение не само отразява широкото приемане на криптовалути в трудовите договори, но и подчертава важността на консистентността в прилагането на правни принципи при определяне на заплатите, като се разчита на Гражданския закон на ОАЕ и Федералния указ-закон № 33 от 2021 година.